Développement durable

La démarche

La démarche « développement durable » est inscrite dans l’un des volets prioritaires de la politique du pôle sanitaire du Vexin du Centre Hospitalier de Gisors

Le développement durable est devenu désormais un « élément incontournable dans la stratégie des établissements ».  Le Centre Hospitalier de Gisors s’est engagé dans cette démarche par :

  •  La mise en place d’une instance opérationnelle portant sur le développement durable.
  •  La réalisation d’un état des lieux multidimensionnel (diagnostic de la démarche de Développement durable – DPE, bilan carbone…).
  •  L’élaboration d’un plan stratégique d’actions pluriannuel.

Afin d’en assurer le pilotage, une Commission du Développement Durable a été créée.

Il s’agit d’une démarche volontaire et collective qui s’intègre dans des projets et dans les domaines économique, environnemental et social.

Les actions réalisées et en cours de l’être

  • Mise en place du tri sélectif des déchets : (piles, papier, plastique, verre, D3E, consommables informatiques)
  • Analyse des rejets d’eaux usées en vue d’actions d’amélioration
  • Intégration de critères de développement durable dans les marchés publics (produits d’entretien, fournitures de bureau, alimentation….).
  • Prise en compte du développement durable dans les chantiers de construction ou de rénovation des bâtiments (panneaux photovoltaïques, ECS solaire, toitures végétalisées, récupération des eaux de pluie, huisseries mixtes bois alu, performance acoustique et thermique)
  • Collecte des déchets de chantier imposée dans les cahiers des charges des opérations de travaux
  • Réalisation d’un Diagnostic de performance énergétique
  • Réalisation du Bilan des émissions de gaz à effet de serre
  • Remplacement des chaudières gaz par des chaudières à condensation
  • Achat d’équipements économes (robinetterie, chasse d’eau double flux, ampoules basse consommation, éclairage par détection automatique)
  • Mise  en place de compteurs secondaires et  d’outils de suivi des consommations par télé-relevé (eau, électricité, gaz)
  • Politique d’achat de véhicules à faible production de CO2
  • Formation du personnel à l’éco-conduite
  • Elaboration de Contrats Locaux d’Amélioration des Conditions de Travail
  • Etude des troubles musculo-squelettiques
  • Achat d’équipements ergonomiques permettant de limiter la pénibilité du travail
  • Réduction de la production de déchets à la source : consommations de papier. Mise en place d’une politique d’impression
  • Campagne de réduction du gaspillage alimentaire (relevé quantitatif et plan d’action)

Les projets

  • Formation collective aux achats éco-responsables
  • Biodiversité : gestion écologique des espaces verts
  • Mobilité : enquête de mobilité/plan de déplacement
  • Diagnostic des risques psycho Sociaux
  • Elaboration d’un tableau de bord d’amélioration des conditions de travail

Des actions de sensibilisation de l’ensemble du personnel restent à organiser afin que chacun se sente acteur dans la démarche Développement Durable et participe à sa mise en œuvre sur le plan professionnel et personnel.

DD


Le Diagnostic Performance Energétique (Hôpital Route de Rouen)

DPE-CH-Route-de-Rouen_DPE_Page_1

Télécharger le document


Le Diagnostic Performance Energétique (EHPAD rue de St Ouen)

DPE ST Ouen_Page_1

Télécharger le document